Das Arbeitsgesetz hat zum Ziel, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind, zu schützen. Einerseits enthält es Vorschriften über den Gesundheitsschutz, insbesondere auch für jugendliche Arbeitnehmende sowie schwangere und stillende Frauen, andererseits Vorschriften über die Arbeits- und Ruhezeiten. Privatisierte Spitäler, die ihre Arbeitnehmenden mit privatrechtlichen Verträgen anstellen, unterstehen dem Arbeitsgesetz. Das Arbeitsgesetz bildet neben dem Obligationenrecht den Rahmen für die privatrechtlich geregelten Arbeitsverhältnisse.
Firmenvertrag
Der Firmenvertrag (FIV) wurde per 1. Januar 2014 revidiert
Arbeitszeitreglement ab 1.1.2014
Mitwirkungsreglement ab 1.1.2009
Wichtige Themen, die im Arbeitsgesetz geregelt sind:
| Thema | Arbeitsgesetz | Verordnung 1 | Verordnung 2 |
| Arbeitstage, Anzahl | Art. 21 | Art. 16 Abs. 2, Art. 21 Abs. 3 | |
| Arbeitszeit, Begriff | Art. 13 | ||
| Höchstarbeitszeit, wöchentlich | Art 9 | ||
| Jugendliche Arbeitnehmende | Art. 31 | Art. 56 ff. | |
| Lohnzuschlag Überzeitarbeit | Art. 13 | ||
| Nachtarbeit, Dauer | Art. 17a, 25 | Art. 10 Abs. 2 | |
| Nachtarbeit, Massnahmen | Art. 17 e | ||
| Nachtzeitzuschlag | Art. 17 b Abs. 2 | ||
| Pausen | Art. 15 | Art. 18 | |
| Pikettdienst | Art. 14, 15, 19 Abs. 3 | ||
| Präsenzdienst | Art. 15 Abs. 1 | ||
| Ruhezeit | Art. 15a | Art. 21 Abs. 2 | Art. 9, 19 Abs. 3 |
| Schwangerschaft, Mutterschaft | Art. 35 ff. | Art. 60 ff. | |
| Sonntage | Art. 18, 19 | Art. 12 Abs. 2 |