[vc_row type=»full_width_background» full_screen_row_position=»middle» bg_color=»#ffffff» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» top_padding=»20″ bottom_padding=»20″ overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default»][vc_column_text]
Spital Thurgau
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» top_padding=»40″ overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default»][vc_column_text]Das Arbeitsgesetz hat zum Ziel, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor gesundheitlichen Beeinträchtigungen, die mit dem Arbeitsplatz verbunden sind, zu schützen. Einerseits enthält es Vorschriften über den Gesundheitsschutz, insbesondere auch für jugendliche Arbeitnehmende sowie schwangere und stillende Frauen, andererseits Vorschriften über die Arbeits- und Ruhezeiten. Privatisierte Spitäler, die ihre Arbeitnehmenden mit privatrechtlichen Verträgen anstellen, unterstehen dem Arbeitsgesetz. Das Arbeitsgesetz bildet neben dem Obligationenrecht den Rahmen für die privatrechtlich geregelten Arbeitsverhältnisse.
Rechtsbüchlein@STGAG – eine Kurzfassung des FiV
[/vc_column_text][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default»][text-with-icon icon_type=»font_icon» icon=»icon-download» color=»Accent-Color»]Merkblatt Anwendung Arbeitsgesetz in Spitälern[/text-with-icon][text-with-icon icon_type=»font_icon» icon=»icon-arrow-right» color=»Accent-Color»]«Rechtsgrundlagen und Wegleitungen»[/text-with-icon][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»full_width_background» full_screen_row_position=»middle» bg_color=»#ffffff» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» top_padding=»40″ bottom_padding=»40″ overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default»][vc_column_text]
Firmenvertrag
Der Firmenvertrag (FIV) wurde per 1. Januar 2014 revidiert
Arbeitszeitreglement ab 1.1.2014
Mitwirkungsreglement ab 1.1.2009
Reglement Mobbing und sexuelle Belästigung 2014
Gehaltsklassen 2014[/vc_column_text][/vc_column][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ width=»1/2″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default»][vc_column_text]
Merkblätter
Merkblatt Krankheit und Unfall
Merkblatt Mutterschaftsurlaub[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ width=»1/1″ tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default»][vc_column_text]
Wichtige Themen, die im Arbeitsgesetz geregelt sind:
| Thema | Arbeitsgesetz | Verordnung 1 | Verordnung 2 |
| Arbeitstage, Anzahl | Art. 21 | Art. 16 Abs. 2, Art. 21 Abs. 3 | |
| Arbeitszeit, Begriff | Art. 13 | ||
| Höchstarbeitszeit, wöchentlich | Art 9 | ||
| Jugendliche Arbeitnehmende | Art. 31 | Art. 56 ff. | |
| Lohnzuschlag Überzeitarbeit | Art. 13 | ||
| Nachtarbeit, Dauer | Art. 17a, 25 | Art. 10 Abs. 2 | |
| Nachtarbeit, Massnahmen | Art. 17 e | ||
| Nachtzeitzuschlag | Art. 17 b Abs. 2 | ||
| Pausen | Art. 15 | Art. 18 | |
| Pikettdienst | Art. 14, 15, 19 Abs. 3 | ||
| Präsenzdienst | Art. 15 Abs. 1 | ||
| Ruhezeit | Art. 15a | Art. 21 Abs. 2 | Art. 9, 19 Abs. 3 |
| Schwangerschaft, Mutterschaft | Art. 35 ff. | Art. 60 ff. | |
| Sonntage | Art. 18, 19 | Art. 12 Abs. 2 |
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