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Aisberg

Feb 10
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Pensionskasse: Anlass am 1. März 2017 um 18.30 h im BBZ, Weinfelden

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Reglementsrevision 2019 und Abschaffung Zusatzrente bei der Pensionskasse Thurgau

  • Können wir uns weiterhin frühzeitig pensionieren lassen?
  • Wie verändert sich unsere Altersvorsorge?

In den pk.tg-Nachrichten vom Dezember 2016 teilte die Pensionskassenkommission mit, dass sie die Streichung der Zusatzrente diskutiert. Auch ist mit den kommenden Entscheiden des Bundesparlaments zur Altersvorsorge 2020 eine Reglementsrevision bei der pk.tg nötig. Bildung Thurgau und personalthurgau organisieren zu diesen aktuellen Diskussionen der Pensionskassenkommission am 1. März 2017 um 18.30 Uhr eine Informationsveranstaltung im BBZ in Weinfelden. Nach Referaten des Präsidenten und des Geschäftsführers der Pensionskasse Thurgau legen Bildung Thurgau und personalthurgau ihre Haltung dar. Anschliessend bleibt Zeit für Fragen und Diskussionen.

Nutzen Sie die Gelegenheit und informieren Sie sich über die aktuellen wichtigen Diskussionen der Pensionskassenkommission.
Anmeldung bitte bis am 27.2.2017 auf http://doodle.com/poll/znmdkexi4r3yvwbw

Flyer_Informationsveranstaltung_Pensionskasse_Thurgau

Sep 29
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Umfrage Website: Auswertung und glückliche Wettbewerb-Gewinnerin

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73 Personen haben an der Umfrage teilgenommen. 59 % gefällt die Website gut, 58 % finden die Website übersichtlich, 72 % finden die gewünschten Informationen schnell und 51 % haben einen mittelgrossen Nutzen der gewünschten Informationen.

Aus den Rückmeldungen konnte gewonnen werden, dass der Auftritt insgesamt in Zu- kunft moderner, frischer, farbiger und mit mehr Bildern daher kommen sollte. Einige be- mängelten die grüne und kleine Schrift. Zudem sollte das Inhaltsregister überdenkt und eventuell angepasst werden.

Besonders wertvoll fanden die Mitarbeitenden die Anstellungsbedingungen, Merkblät- ter, Reglemente und das Arbeitsgesetz, die Dienstleistungen, die News auf der ersten Seite, Verbände und Verbandsinfos, Pensionskasse, Kontakte und Ansprechpersonen sowie das Vergünstigungsangebot. Gewünscht werden noch mehr aktuelle Infos, auch politische und mehr Infos aus den Verbänden.

 

64 Personen nahmen an der Verlosung des Wettbewerbs teil.

Diese wertvollen Informationen werden nun in die Erstellung der neuen Website einflies- sen, welche voraussichtlich per Mitte 2017 realisiert werden kann. Herzlichen Dank an al- le, die an der Umfrage teilgenommen haben!

 

Gewinnerin des Gutscheins im Wert von Fr. 150 eines Restaurants nach Wahl

Brigitte Rhyn vom Landwirtschaftsamt ist die glückliche Wettbewerb-Gewinnerin, auf dem Bild (links) mit Mette Baumgartner, die ihr herzlich gratuliert und den Gutschein überreicht.

bildschirmfoto-2016-11-21-um-16-38-58

Aug 24
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Ständige Erreichbarkeit und E-Mail Flut

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personalthurgau führt am 8. und 17. November ein Referat zu „Ständige Erreichbarkeit“ und „Umgang mit der E-Mail-Flut“ durch. Lese ich berufliche E- Mails am Wochenende oder in den Ferien? Wird Erreichbarkeit erwartet oder leiste ich sie freiwillig? Welche Auswirkungen hat die Entgrenzung zwischen Arbeits- und Freizeit und wie kann ich damit umgehen? Eingeladen sind Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung, der Spital Thurgau und Lehrpersonen.

Ausgelöst wurden die Vorträge durch Diskussionen zwischen Vertreterinnen und Vertreter der Verbände an der Herbstkonferenz von personalthurgau. Einige fühlen sich entlastet, wenn sie z.B. am Sonntagabend ihre Geschäftsmails durchgehen oder in den Ferien „das Wichtigste“ abarbeiten. Andere schalten – im wortwörtlichen Sinne – während ihrer Freizeit komplett ab und sind nicht erreichbar. Verstärkt durch neue Kommunikationsmedien steigt die Verfügbarkeit für berufliche Belange während der Freizeit – sei es „freiwillig“ oder weil es erwartet wird. Der Vortrag bietet einen Anstoss, sich mit dem Thema auseinander zu setzen und den eigenen Umgang bzw. allfällige – ausgesprochene oder unausgesprochene – Erwartungen des Arbeitgebers zu klären.

Zum dritten Mal in Folge verzichtet personalthurgau aufgrund des wirtschaftlichen Umfelds auf die Forderung nach einer generellen Lohnerhöhung und eine individuelle Erhöhung, die über das in der Besoldungsverordnung vorgesehene Mass hinausgeht. Damit einher geht aber die klare Erwartung, dass wieder in die Anstellungsbedingungen investiert wird, sobald sich das Umfeld verbessert.

Im August führte personalthurgau einen Polit-Apéro für neugewählte Kantonsrätinnen und Kantonsräte durch. Rund 40 Personen liessen sich die Aufgaben des Verbandes und die Menschen, die sich bei personalthurgau engagieren, vorstellen. Der anschliessende Apéro bot Gelegenheit für einen persönlichen Austausch.

24.8.2016, Mette Baumgartner, Leiterin Geschäftsstelle personalthurgau

Impulsreferat – Ständige Erreichbarkeit und E-Mail-Flut

Entgrenzung zwischen Beruf und Privatleben durch ständige Erreichbarkeit: Formen, Belastun- gen und mögliche gesundheitliche Folgen, Empfehlungen zum Umgang auf individueller und betrieblicher Ebene, Empfehlungen zum Umgang mit der E-Mail-Flut

 

Referent

Dr. med. univ. Marc Nairz, Psychiater, Co-Präsident VSAO (Verband Assistenz- und Oberärzte)

 

Datum und Ort

Dienstag, 8. November 2016, 17.30 Uhr, Aula Kantonsspital Münsterlingen
Donnerstag, 17. November 2016, 17.30 Uhr, Staatsarchiv Frauenfeld, Zürcherstrasse 221

Dauer ca. eine Stunde, mit anschliessendem Apéro – offeriert vom Verband der Thurgauer Betreibungs- und Friedensrichterämter, Eintritt frei, Anmeldung bitte bis drei Tage vor der Ver- anstaltung bei www.personalthurgau.ch

Mai 25
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Ferien und Vaterschaftsurlaub

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Dies waren nicht die einzigen Themen beim Sozialpartnergespräch mit Regierungsrat Dr. Jakob Stark und Personalamtschef Linus Lüthold im April, aber sie gaben viel zu diskutieren. Immer wieder wird das Anliegen nach Vervollständigung der fünften Ferienwoche an personalthurgau herangetragen – dass es bei den Mitarbeitenden ein Thema ist, zeigte auch die Personalbefragung. Mitarbeitende drücken uns gegenüber auch immer wieder Unverständnis über die Tatsache aus, dass der Kanton nur zwei Tage Vaterschaftsurlaub gewährt.

Am 1.1.2018 wird es zehn Jahre her sein, seit der Kanton die Ferien bei bis 49-jährigen auf 23 Tage angehoben hat. Ganz gereicht hat es damals für die fünfte Ferienwoche offenbar nicht. Auch wenn in Schweizer Betrieben mit 100 und mehr Angestellten im Jahr 2010 schon 70% der Mitarbeitenden fünf oder mehr Wochen Ferien hatten. Die Kantonsrechnung schloss wieder positiv ab, die Mitarbeitenden tragen die LÜP mit, bei der Pensionskasse mussten sie Leistungsverschlechterungen und Sanierungsbeiträge in Kauf nehmen. Aus unserer Sicht genügend Gründe, um spätestens nach zehn Jahren die fünfte Woche endlich zu vervollständigen.

Der Kanton Appenzell Ausserhoden hat einen zukunftsweisenden Schritt gemacht und im März einen Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen beschlossen. personalthurgau setzt sich auch hier für eine Verbesserung ein. Weitere Themen des Sozialpartnergesprächs waren die Reorganisation der Kreisämter, die Revision B+F und die Suche nach einem Präsidium für die Pensionskasse Thurgau.

 

Wettbewerb Webseite personalthurgau

Die Webseite von personalthurgau wird 2017 vollständig überarbeitet. Ab Ende Juni wird auf www.personalthurgau.ch eine Umfrage aufgeschaltet, mit der wir die Bedürfnisse der Nutzerinnen und Nutzer erheben möchten. Helfen Sie uns mit, die Webseite nutzbringender und attraktiver zu gestalten und nehmen Sie an der Umfrage teil! Unter den Teilnehmenden wird ein attraktiver Preis verlost. Herzlichen Dank für Ihre Mithilfe!

25.05.2016 Mette Baumgartner, Leiterin Geschäftsstelle personalthurgau