Dies waren nicht die einzigen Themen beim Sozialpartnergespräch mit Regierungsrat Dr. Jakob Stark und Personalamtschef Linus Lüthold im April, aber sie gaben viel zu diskutieren. Immer wieder wird das Anliegen nach Vervollständigung der fünften Ferienwoche an personalthurgau herangetragen – dass es bei den Mitarbeitenden ein Thema ist, zeigte auch die Personalbefragung. Mitarbeitende drücken uns gegenüber auch immer wieder Unverständnis über die Tatsache aus, dass der Kanton nur zwei Tage Vaterschaftsurlaub gewährt.
Am 1.1.2018 wird es zehn Jahre her sein, seit der Kanton die Ferien bei bis 49-jährigen auf 23 Tage angehoben hat. Ganz gereicht hat es damals für die fünfte Ferienwoche offenbar nicht. Auch wenn in Schweizer Betrieben mit 100 und mehr Angestellten im Jahr 2010 schon 70% der Mitarbeitenden fünf oder mehr Wochen Ferien hatten. Die Kantonsrechnung schloss wieder positiv ab, die Mitarbeitenden tragen die LÜP mit, bei der Pensionskasse mussten sie Leistungsverschlechterungen und Sanierungsbeiträge in Kauf nehmen. Aus unserer Sicht genügend Gründe, um spätestens nach zehn Jahren die fünfte Woche endlich zu vervollständigen.
Der Kanton Appenzell Ausserhoden hat einen zukunftsweisenden Schritt gemacht und im März einen Vaterschaftsurlaub von zehn Tagen beschlossen. personalthurgau setzt sich auch hier für eine Verbesserung ein. Weitere Themen des Sozialpartnergesprächs waren die Reorganisation der Kreisämter, die Revision B+F und die Suche nach einem Präsidium für die Pensionskasse Thurgau.
Wettbewerb Webseite personalthurgau
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25.05.2016 Mette Baumgartner, Leiterin Geschäftsstelle personalthurgau